Uma política de administração de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus colaboradores. O desenvolvimento técnico-profissional dos seus profissionais e suas contribuições efetivas para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento.

O plano de cargos e salários também o apóia, enquanto empresário, no estabelecimento de uma estrutura salarial; no cumprimento de diretrizes legais; na identificação e eliminação de distorções; na delimitação de atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo; além de lhe permitir oferecer oportunidades de remuneração capazes de produzir continuada estimulação, elevando os padrões de produtividade em sua empresa.

Apoiamos nossos clientes na elaboração  e estruturação de um plano de cargos e salários considerando o negócio da empresa; as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho de cada função; a realidade de mercado e o equilíbrio orçamentário da empresa. A política salarial leva em conta o desempenho da empresa e seus resultados.