A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de gestão de pessoas e corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

Tem por objetivo contribuir para o crescimento das pessoas na organização e considera igualmente as  necessidades e possibilidades do funcionário e da própria empresa, para a consecução das metas, padrões e expectativas definidas de parte a parte, procurando compatibilizá-las.

Implementamos planos de avaliação de desempenho, capacitando os gestores para dar seguimento neste trabalho, da mesma forma que construímos questionários de avaliação com base na realidade e necessidades de nossos clientes. Também apoiamos os processos de aplicação, levantamento e estruturação de ações, com base nos resultados de desempenho dos seus colaboradores, considerando os objetivos dos diferentes cargos e planejamento estratégico da sua organização.